Envie d’aventure ?

Une ouverture exceptionnelle au sein d'Oetker Hotels

Le Mas Bellevue est le prochain projet d'ouverture du groupe (12eme) à Saint-Tropez, avec une ouverture actuellement planifiée pour la saison estivale 2027 (juin). Il s'agit d'une opportunité rare de participer à la création d'une nouvelle maison dès sa phase de pré-ouverture.

Etablissement constitué de 13 hameaux et 2 villas soit 78 clés, sur un terrain de 2.8 hectares perché à équidistance du village historique de Saint-Tropez et des plages iconiques de Pampelonne et accueillant un restaurant de détente et de partage siglé par « Carbone Riviera ».

Le poste sera également en poste Régional avec l’Apogée Courchevel à compter d’octobre 2027, avec quelques déplacements ponctuels à Courchevel à prévoir.

A quoi ressemblera votre quotidien ?

· Vous gérez une équipe de deux personnes

· Vous êtes l’interlocuteur P&C sur site de la Direction Générale et des managers et les accompagnez dans l’ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux de l’établissement.

· Vous accompagnez et conseillez les managers dans l’ensemble de leurs problématiques RH et managériales.

· Vous garantissez l’application de la législation sociale, des accords, procédures et politiques RH de Oetker Hotels au sein de l’établissement.

· Vous avez la charge de déployer la stratégie RH au sein de l’établissement

· Vous êtes l’interlocuteur privilégiée de notre cabinet de paie et êtes en charge de la communication des variables de paie

· Vous supervisez l’ensemble de l’administration du personnel en garantissez la fiabilité.

· Vous identifiez les talents et accompagnez les plans de succession et de mobilité interne au sein de Oetker Hotels

· Vous contribuez au pilotage et au respect de la masse salariale et des budgets RH en lien avec la Direction et la Direction régionale P&C.

· Vous participez activement au développement de la marque employeur et à l’attractivité du Mas Bellevue, notamment sur le bassin d’emploi de Saint-Tropez.

· Vous assurez la coordination des logements en l’absence du Responsable Expérience Hôteliers

· Vous êtes garant(e) du déploiement de la culture, des valeurs et des standards de Oetker Hotels auprès des équipes.

· Vous organisez les réunions d’information du personnel (Direct Line Meeting)

· Vous établissez les objectifs contractuels et assurez le suivi des atteintes

· Vous assurez le suivi des Reconnaissances de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et contribuez à la politique d’inclusion et de maintien dans l’emploi.

Et si c’était vous ?

Si vous avez exercé un poste similaire pendant 4 ans en hôtellerie

Si vous avez acquis ces compétences techniques :

· Droit du travail

· Maitrise du pack Office

· Techniques de recrutement

· Formation managériale

Si vous êtes :

- Organisé(e) et rigoureux(se)

- Polyvalent(e) et Réactif(ve)

- Doté(e) d’un esprit d’équipe

- Doté(e) d’un esprit collaboratif pour travailler avec l’ensemble des équipes de l’hôtel

- Autonome

- Force de proposition

- Bon(ne) communicant(e)

Type de contrat : CDI

Statut Cadre Autonome // Chef de service

Nourriture : un espace de repos avec des frigos connectés alimentés par le leader français Foodles

Poste non logé

Mutuelle et prévoyance

Uniforme non fourni

Participation aux frais de déplacements en mobilité douce (co-voiturage, vélo, trottinette)

Vous partagez nos valeurs ?

Un esprit de famille où chaque talent est valorisé et chaque réussite partagée

Une culture de bienveillance et d’entraide, pour que vous vous sentiez toujours soutenu(e)

Une élégance qui se caractérise dans nos attitudes et notre sens du service